Arica, 16 de octubre de 2024: Con el propósito de fortalecer un entorno laboral saludable, el Hospital Regional de Arica Dr. Juan Noé Crevani, realizó dos cursos, uno sobre prevención de situaciones de maltrato, acoso laboral y acoso sexual y otro, sobre liderazgo y resolución de conflictos, dirigidos a las jefaturas del establecimiento.
En las jornadas, enmarcadas en el plan anual de capacitación 2024 del hospital, los asistentes, en la primera, analizaron sus realidades particulares, con el objetivo de identificar los factores de riesgo que podrían propiciar situaciones de discriminación, acoso laboral y acoso sexual, en base a los resultados del cuestionario del CEAL-SM/SUSESO que mide factores de riesgo sicosocial, protocolo que se aplicó en mayo y junio del 2024. Y en la segunda se trabajó con un coaching, oportunidad que los profesionales se autoevaluaron para mejorar sus situaciones a través de la programación de actividades.
“Tenemos un interés especial en trabajar con la jefaturas desde sus realidades, desde las características particulares de cada unidad, porque cada una tiene sus características. Por ello, quisimos abordar estos temas, básicamente para que ellos se llevaran tareas o compromisos que puedan realizar a futuro, con sus funcionarios y funcionarias, en sus unidades para mejorar los ambientes laborales”, explicó Rodrigo Atencio Quevedo, psicólogo laboral, de la oficina de Ciclo de Vida Laboral, del hospital.
Para finalizar el ciclo de estos cursos, el director (s) del Servicio de Salud Arica y Parinacota, Cristian Quispe, junto al director (s) del hospital, Alfredo Figueroa, certificaron y entregaron palabras de agradecimientos por su compromiso y dedicación, a quienes participaron de estas iniciativas que buscaron promover un ambiente de respeto en el entorno laboral.
